Pasar de grupo a equipo: 

Porque una cosa es que alguien llegue, y otra que se quede. La confianza, los sentimientos de pertenencia, hay que generarlos. Javier de UFV nos contó que aprendió un montón con su planteamiento inicial: “el error que cometimos fue que nuestras actividades parecían clases magistrales, con gente que venía a escuchar y un ponente, pero no había una visión conjunta, un propósito, o una sensación de responsabilidad.” Ofrecían eventos, charlas, talleres… pero no conseguían que la gente se enganchase al equipo. 

Para que haya sensación de equipo necesitamos: 

• Una visión común: estar alineados, remar en la misma dirección 
• Sinergias*: ¿estar juntos nos hace mejores? 
• Compartir más allá de la asociación: las cañas y el cotilleo funcionan muy bien, jeje, contribuyen a la confianza. 
• Que crezcamos con la asociación: si la asociación crece, ¿estoy creciendo yo? 

*A partir de ahora “sinergias” es una de mis palabras favoritas

Hablando de sinergias, para conseguir esto en el equipo, lo que hicieron en StartUC3M cuando Andrea estaba en la asociación eran sesiones de “I+D interno”, en las que compartían los conocimientos y experiencias que tenían para transmitir el know-how dentro de la asociación. ¡Me flipa la idea! 

Con respecto al crecimiento personal, jum, es algo que yo también he pensado, y creo que es verdad. Andrea nos preguntó, “¿Qué 3cosas son las que más os motivan?” Y molaron mucho las respuestas. 

La starter Paula Fernandez dijo que 1) inspiración, 2) que le ayudase a seguir aprendiendo y 3) que haya buen ambiente. Otros starters dijeron que el proyecto tuviera impato, que trascendiera y les hiciera sentir orgullosos. ¡Yo coincido con todo!

Y, una cosa es lo que nos motiva a nosotros pero, ¿cómo podemos motivar a los demás?

¿Cómo podemos motivar a los demás?

Tarea fácil no es, ¡hay libros enteros hablando de esto! 

Recogiendo nuestros comentarios, Andrea nos podemos quedar con 3 conceptos:
    1. Autonomía: que las personas tengan poder de decisión para poder implicarse. 

2. Maestría: que podamos desarrollar nuestras habilidades 
3. Impacto: que lo que hagamos vaya más allá de nosotros mismos. 

Y es que como nos contaba Andrea, hacer eventos y que fuesen más de 400 personas, y que luego le llegasen emails agradeciéndole la oportunidad, motiva un montón (o al menos eso creo, yo aún no he llegado a montar cosas tan grandes pero sólo con pensarlo…). ¡Normal que Andrea siguiera vinculada a la asociación incluso al haber terminado la uni!

Bueno, espero que hayáis aprendido un poco de las geniales palabras y consejos de Andrea, yo salí de la reunión “to’ motivada”, ¡de verdad! Ais, ojalá ser como ella. 

Pronto publicaré un nuevo post, pero si tenéis cualquier comentario o quieres que nos sigamos en instagram, ¡te leo en @startuniverse! 

Muack, 

Stela